Formation en Santé, sécurité et conditions de travail CSSCT (formation complète) Présentiel

I-Les Connaissances.
1- Connaître le cadre légal relatif aux obligations de l'Employeur et aux principes généraux de prévention et le cadre légal relatif aux pouvoirs, attributions et moyens dévolus aux représentants du personnel sur la prévention des risques et l'amélioration de la santé et sécurité au travail.
2- Sensibiliser l'élu sur les enjeux de la santé, sécurité et conditions de travail et leur intégration dans l'ensemble des composantes économiques et sociales de l'entreprise.
3- Permettre à l'élu d'identifier et d'utiliser les informations stratégiques caractérisant la situation économique et sociale de l'entreprise afin d'apprécier ses marges de manœuvre.

II- La relation à l'environnement
4- Savoir identifier les acteurs de la prévention existants à l'externe et à l'interne et connaître en quoi ils peuvent être des points d'appui .
5- Mesurer les enjeux d'une communication efficace avec employeur et salariés.

III - Savoir-faire, Méthodes et outils d'action.
6- Prendre sa place dans une démarche d'évaluation des risques, démarche institutionnelle (obligations de l'employeur) et démarche autonome (initiatives personnelles dans le cadre de ses heures de délégation).
7- Savoir agir à l'égard d'une situation à risque et en opérer le suivi.

La formation des représentants du personnel au Comité Social et Economique en santé, sécurité et conditions de travail a pour objet :
- De développer leur aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d'analyse des conditions de travail .
- De les initier aux méthodes et procédés à mettre en oeuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail.

Membres de la délégation du personnel au CSE (titulaires + suppléants).

Financement par l'employeur. Prix par jour par personne au tarif légal en vigueur ( article L2315-18, R2315-20, R2315-21 du code du travail)